Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο: https://digitalrepository.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/927
Πλήρης εγγραφή μεταδεδομένων
Πεδίο DCΤιμήΓλώσσα
dc.rights.licenseΑναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή (CC BY-NC-SA)el
dc.contributor.authorΓρηγοριάδου, Δέσποινα-
dc.creatorΑΔΕΔΥ. Κοινωνικό Πολύκεντροel
dc.date.accessioned2022-04-06T10:15:10Z-
dc.date.available2022-04-06T10:15:10Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttps://digitalrepository.ekdd.gr/jspui/handle/123456789/927-
dc.descriptionΠρόκειται για μια έρευνα που επιδιώκει να καταγράψει με συστηματικό τρόπο τις διαστάσεις και το επίπεδο της εργασιακής ζωής των εργαζομένων της Τ.Α. Αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη των επιπτώσεων που έχουν επιφέρει οι θεσμικές και δημοσιονομικές πολιτικές και παρεμβάσεις στο επίπεδο της ποιότητας της απασχόλησης μέσα από τη διερεύνηση του βαθμού ικανοποίησης των εργαζομένων στους ελληνικούς δήμους.el
dc.description.abstractΗ συγκεκριμένη έρευνα έρχεται να διερευνήσει τις απόψεις και τα συναισθήματα των ίδιων των δημοτικών υπαλλήλων για το βαθμό της εργασιακής ικανοποίησης τους και εξειδικεύεται στην διερεύνηση της ποιότητας της απασχόλησης στο επίπεδο της τοπικής αυτοδιοίκησης έτσι όπως έχει εξελιχθεί την τελευταία πενταετία. Στόχο έχει να διερευνήσει ποιοι είναι οι παράγοντες που επιδρούν στην ικανοποίησή των εργαζομένων και στην βελτίωση της ποιότητας της εργασίας τους και να ανοίξει τον επιστημονικό διάλογο σχετικά με συγκεκριμένες διαστάσεις της εργασιακής ικανοποίησης .el
dc.description.tableofcontentsΠεριεχόμενα Εισαγωγή................................................................................................................................... 4 1. Θεωρητικό πλαίσιο : Ορισμός και παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης............................. 5 2. Ποιότητα εργασίας και κρίση στην ΕΕ ................................................................................. ..8 3. Ποιότητα εργασίας στο δημόσιο τομέα και κρίση στην Ελλάδα .......................................... ...9 4. Οι υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις στην ελληνική τοπική αυτοδιοίκηση......................... .....10 5. Μεθοδολογία έρευνας......................................................................................................... ...12 6. Αποτελέσματα της έρευνας πεδίου ..................................................................................... 14 6.1 Παράγοντες που συμβάλουν στην ικανοποίηση από την εργασία............................... .....14 6.2 Παράγοντες που επιδρούν αρνητικά στην ικανοποίηση από την εργασία .................. .....16 Συμπεράσματα......................................................................................................................... 28 Βιβλιογραφία........................................................................................................................... .30el
dc.format.extent30el
dc.language.isogrel
dc.subjectΔημόσια Διοίκησηel
dc.subject.otherΟργάνωση και Διοίκησηel
dc.subject.otherΠολιτικές Επιστήμες-Πολιτική και Διακυβέρνησηel
dc.titleΒαθμός ικανοποίησης των εργαζομένων στους ΟΤΑ και ποιότητα στην απασχόληση τουςel
dc.typeΈρευναel
dc.rights.holderΑΔΕΔΥ. Κοινωνικό Πολύκεντροel
dc.subject.keywordsΤοπική Αυτοδιοίκησηel
dc.subject.keywordsΔημόσιος Τομέαςel
dc.subject.keywordsΕργασιακό Περιβάλλονel
dc.subject.keywordsΕργασιακές σχέσειςel
dc.subject.keywordsΔημοτικοί και κοινοτικοί υπάλληλοιel
dc.subject.keywordsΟικονομική κρίσηel
dc.subject.lifeventΔικαιοσύνη, Πολιτεία και Δημόσια Διοίκησηel
dc.description.notesΕΣΠΑ 2014-2020. Ε.Π. Μεταρρύθμιση Δημόσιου Τομέα.el
Εμφανίζεται στις συλλογές:Mελέτες

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο:
Αρχείο Περιγραφή ΜέγεθοςΜορφότυπος 
4_WP_Job quality.pdf1.1 MBAdobe PDFΔείτε/ Ανοίξτε


Όλα τα τεκμήρια του δικτυακού τόπου προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα